بهره‌وری یکی از مسائل کلیدی در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران است. معاون اول رئیس‌جمهور محمد رضا عارف در جلسه‌ای که به بررسی این موضوع اختصاص داشت، به‌وضوح بیان کرد که “نظام اداری ما یک نظام بهره‌ور نیست”. این جمله نشان‌دهنده وجود مشکلات جدی در سیستم اداری کشور است که منجر به عدم شجاعت و خلاقیت در مدیران و فقدان انگیزه در کارمندان شده است. این گزارش به بررسی چالش‌ها و موانع موجود در مسیر افزایش بهره‌وری در ایران می‌پردازنده.
چالش‌های بهره‌وری در نظام اداری
نظام اداری ایران به دلیل وجود موانع ساختاری و فرهنگی، به بهره‌وری لازم دست نیافته است. فارغ‌التحصیلان دانشگاهی که وارد این سیستم می‌شوند، به‌جای شکوفایی و رشد، در “یک سیکل معیوب” گرفتار می‌شوند. این مسئله نشان‌دهنده نیاز به اصلاحات عمیق در نظام آموزشی و اداری کشور است. علاوه بر این، عدم شفافیت و عدم وجود انگیزه در میان کارمندان و مدیران، رشد بهره‌وری را به چالش می‌کشد.
ضرورت اصلاحات ساختاری
معاون اول رئیس‌جمهور تأکید کرده است که “باید تعارف را کنار بگذاریم و موانع را اصلاح کنیم”. برای دستیابی به بهره‌وری مطلوب، نیاز به بازنگری در قوانین و مقررات موجود و همچنین ایجاد فضایی برای خلاقیت و نوآوری در نظام اداری داریم. این اصلاحات می‌تواند شامل تسهیل فرآیندها، افزایش شفافیت و ایجاد مشوق‌های لازم برای کارکنان باشد.
اهمیت ترانزیت و کریدورهای حمل و نقل
یکی از موضوعات مورد بحث در جلسه معاون اول، “ترانزیت” و فعال‌سازی “کریدورهای شمال-جنوب و شرق-غرب” بود. این مسئله نه تنها به افزایش بهره‌وری در بخش حمل و نقل کمک می‌کند، بلکه می‌تواند به عنوان یک فرصت برای رشد اقتصادی کشور نیز در نظر گرفته شود. بهبود زیرساخت‌های حمل و نقل و رفع موانع موجود، می‌تواند به افزایش تعاملات و حضور ایران در بازارهای منطقه‌ای و بین‌المللی منجر شود.
بهره‌وری یک مسئله مهم و ضروری برای آینده جمهوری اسلامی ایران است. بدون اصلاحات اساسی و ایجاد فضایی برای خلاقیت و نوآوری، دستیابی به رشد پایدار و متناسب غیرممکن به نظر می‌رسد. لذا، نیاز است که تمامی دستگاه‌ها و نهادها در کنار هم برای رفع موانع و افزایش بهره‌وری تلاش کنند.
